Можно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по БиР?

Comments

• Цитата: Я прочитала, что одновременно идти в ежегодный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет нельзя,

  Добрый день. Совершенно верно.

  Цитата: а можно после отпуска по бир взять ежегодный отпуск или он уже пропал?

  Ваш отпуск пропасть не может, если не отгуляли можете отгулять, если человек не отгулял положенный отпуск и увольняется то ему выплачивается компенсация неиспользованного отпуска (это вам для информации).
  Можно взять
  

  Цитата: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Цитата: И за сколько получается, если можно, за 8 месяцев взять отпуск с сентября по апрель ( окончания отпуска по бир) или за 4 месяца с сентября по декабрь ( до наступления отпуска по бир) или можно взять этот отпуск после того как ребенку исполнится 1.5 года итогда можно будет взять за 24 месяца или нельзя?

  Цитата:Комментарий к статье 260Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску.Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
• Добрый день.
  Тема разблокирована для продолжения обсуждения.
• Здравствуйте, спасибо что разблокировали, просто не знала как уточнить вопрос, извините.
• Цитата: И за сколько получается, если можно, за 8 месяцев взять отпуск с сентября по апрель ( окончания отпуска по бир) или за 4 месяца с сентября по декабрь ( до наступления отпуска по бир) или можно взять этот отпуск после того как ребенку исполнится 1.5 года и тогда можно будет взять за 24 месяца или нельзя?

  Раз "Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.", тогда за 24 месяца взять отпуск нельзя, но я не поняла отпуск по бир включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск или нет, за сколько месяцев можно взять отпуск за 8 или за 4? Заранее спасибо.
• Цитата: но я не поняла отпуск по бир включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск или нет,

  Добрый день. Включается.
  

  Цитата: за сколько месяцев можно взять отпуск за 8 или за 4?

  За 12 месяцев, т.е. вы имеете право взять полный отпуск который вам положен за год.
  

  Цитата: Цитата: Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщинепо ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  но это не обязательство поэтому вы можете взять отпуск меньший по объему или вообще его не брать.
• Цитата:

  Здравствуйте. Подскажите еще пожалуйста, если брать за 12, то получится за 4 месяца как авансом, ведь отпуск по уходу не включается в стаж, если вдруг я захочу уволиться после отпуска по уходу за ребенком, то тогда с меня удержат за эти 4месяца отпуска, так?
• Цитата: Подскажите еще пожалуйста, если брать за 12, то получится за 4 месяца как авансом,

  Не будет.
  
  

  Цитата: у меня с января по 1 мая отпуск по беременности и родам на 140 дней + 14 дней продления,

  отпуск по БиР дает право на отпуск, у вас он закончится в начале октября, а вы писали что неиспользованный отпуск с 09.2015 получается что вы выберите положенные вам дни, возможно даже останется один месяц не отгуленного это точно можно сказать зная конкретную дату по какую выбран отпуск. 
  Продление не 14,  а 16.
  

  Цитата:Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
• Здравствуйте, да 16 дней, закончится не 1 мая, а 1 июня, ошиблась когда писала, спасибо Вам большое, на работе написала уже на отпуск ежегодный и благодаря Вам мне насчитали на 30 дней (у нас есть еще дополнительные дни), а вначале хотели посчитать только до отпуска по бир, за 4 месяца, стали говорить что не положен отпуск за дни нахождения в отпуске по бир.